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厨房の人手不足にお困りですか？ 海外10年以上＋日本での実績を持つ在日ネパール人調理師をご紹介します。

 経験豊富な在日

ネパール人調理師が、日本の一流

ホテル厨房を

支えます。

厨房の人手不足にお困りですか？
海外10年以上＋日本での実績を持つ在日ネパール人調理師をご紹介します。

Sinka株式会社のご紹介

南アジアの若者と日本をつなぐ架け橋にSinka株式会社は、ネパール・スリランカ・インドの若い学生が日本へ留学するためのサポートを行っている会社です。留学を希望する方々に対し、日本での生活や留学生の実情、卒業後の就職に関する正確な情報を提供しています。

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留学前の情報提供とサポート体制

  • 留学生が来日後に直面する課題やその原因について、現地の日本語学校と連携して説明会を実施しています。

  • ネパールやスリランカの多くの日本語学校と合同で、説明会や進路相談会なども開催していま​す。​

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来日後の支援体制

  • 来日後は、生活支援やアルバイト探し、卒業後の就職活動まで、幅広くサポートしています。

  • これまでに、スリランカ・ネパール・ベトナム・インド出身の留学生に対し、日本企業への就職支援を行ってきた実績があります。

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日本企業へのサポートも充実

Sinka株式会社では、外国人材の活用に関心を持つ日本企業に対して、現地の最新情報を継続的に提供しています。これにより、企業と留学生のミスマッチを防ぎ、双方にとって良い雇用関係を築くことが可能になります。

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南アジアの若者が日本の未来を支える

私たちは、南アジアの優秀な若者が日本の人手不足問題を解決する鍵になると信じています。留学生支援を通じて築いた信頼を土台に、国内外に幅広い外国人材ネットワークを展開し、企業に最適なソリューションをご提案しています。

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2016年〜 グラフィックデザイン事業

創業当初は、インド・ネパール料理店を中心に、メニューやチラシなどの グラフィックデザイン を手掛けてきました。

現在では約600店舗(2025年9月末まで)の実績があり、多くの飲食店経営者から信頼をいただいています。

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2018年〜 翻訳・通訳事業

外国人が日本で生活する際に必要となる、入国管理局や区役所の資料、病院関連の書類、技能実習生業務運用組合に関する文書、さらにはテレビ業界（NHK・TBSなど）の案件に至るまで、幅広い分野で翻訳・通訳を行ってきました。加えて、厚生労働省が主催するYouTubeの生配信で司会を務めた経験もあります。特にネパール語を中心に、多言語での書類作成やサポートを提供し、外国人コミュニティの暮らしを支援してまいりました。

 

2019年〜 学術的な研究

外国人労働者の就労実態や、日本企業の人手不足との関係について研究を重ね、国際ジャーナルにも複数の論文を発表実績。

 Business Strategy of a Graphic Designing Company in Japan Owned by Nepalese Immigrant Businessman

  1. Operational Resilience and Service Recovery Strategies of Nepali-Owned Restaurants in Japan During the COVID-19 Pandemic

  2. The Impact of Immigration Policies on Foreign Employees' Career: Former Nepalese Students Working in Japanese Companies

  3. A Research on the Consciousness of Nepalese Former Students Working in Japanese Companies – Based on Survey Results

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2020年〜 メディア掲載実績

NHK「クローズアップ現代+」やTBS報道特集など、大手テレビ局からも 「外国人の駆け込み寺」 として取り上げられました。社会的信頼性の高さも当社の強みです。

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2021年〜 海外人材紹介事業

日本に定着しない外国人には、カナダ、ニュージーランド、オーストラリア、アメリカ、ヨーロッパ各国（フィンランド、

アイルランド、イギリスなど）への 職業紹介・観光ビザサポート を実施。グローバルにキャリアを広げたい外国人を

支援してきました。

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2025年〜 今後の展開：人材紹介事業に特化

これまで積み重ねてきた デザイン・翻訳・研究・海外紹介 の経験を活かし、今後は 外国人材紹介事業に特化 します。

  • 日本企業の人手不足解消

  • 南アジア（ネパール・インド・スリランカ）を中心とした人材活用

  • 留学生や就労者が安心して日本社会に定着できる仕組みづくりを強化し、外国人材と日本企業の双方にとって持続的な成長を実現していきます。

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